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今天，我们就准妈妈军嫂们比较关心的各类生育政策做一解读，希望能在大家备孕产期的就医过程中，提供一些帮助。从今天的这篇文章中，你可以了解到的政策知识点主要包括：

1、军嫂的生育津贴、生育费用

2、军嫂孕产期有哪些优待政策（随军/未随军）

3、军嫂的产假，军人的陪产假规定

4、不孕不育的军人家庭医治政策

问题一

军人有没有生育金，生孩子有什么补助吗？前期的检查可以报销吗？

答：一、先来解答关于“生育金“的问题。这里的“生育金“指的是生育津贴。

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的发放主体是社保机构。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数

（特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。）

按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。生育津贴里包含产假工资。

把这个概念带入到问题当中，在军人军属的相关优待政策中是不存在“生育金”这个概念的。但是，部队有给到军人和军人家属在生育方面的帮助。现役女军人和享受军队医疗优医院生产时可享受不同报销比例的军队医疗待遇。

二、接下来我们就生育费用的问题做一说明。先让我们来一起看看一个家庭在生孩子时会涉及到的各种医疗费用。

生育费用就是指女职工在孕产期因怀孕和分娩产生的医疗费用，比如规定检查的费用、分娩住院期间的接生费、手术费、药物费等。

当然是有一定的报销比例，超过规定的医疗费用和药费需要个人承担。

简单来说，当你生完孩子后，可以报销的生育医疗费主要分为两部分：产前检查费用的报销和生孩子手术费、住院费、药费的报销，所在地区不同就有不同的标准。

下面我们以武汉市为例，来详细看看生育医疗费用报销比例：

（点击查看大图）

（1）首次产检费用共元，在妇幼保健院进行；产后访视共30元，由市、区妇幼保健院和社区卫生服务中心提供；这两项费用由社保经办机构按限额标准与武汉市、区妇幼保健院统一结算。

（2）门诊产前检查元，在定点生育医疗机构进行。职工符合生育保险规定的门诊产前检查费用在限额以内（含限额）的部分，由社保经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算，超过限额的部分由个人自付。

（3）生育分娩、流（引）产医疗费用按医疗机构级别和生育类别进行结算。

职工符合规定的分娩、流（引）产费用低于定额标准90%（含）时，社保经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算；

医疗费用高于定额标准90%、低于%（含）时，按定额进行结算；

医疗费用超过定额标准%-%（含）的部分，个人自付30%，医疗机构负担30%，生育保险基金支付40%；

医疗费用超过定额标准%以上的部分，个人自付30%，剩余部分根据对定点医疗机构服务年度考核结果确定支付比例。

除此之外，计划生育费用也含在内，包括取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术医疗费用等。

三、现在，我们把可能涉及到报销问题的军属按四类划分，并分别解读。

1、现役女军人

医院或者凭军人身份证明到配偶、父母、医院分娩，本人和新生儿享受免费医疗。

政策依据：解放军报《军委后勤保障部卫生局陈景元局长就医院门诊就医“一卡通”有关问题答记者问》第十条

女方为军队人员，符合政策规定生育子女时，除按照规定享受98天产假外，增加孕产假90天。

2、随军家属

这里我们需要明确的是随军家属有无在部队缴纳社保。下面指的是在部队缴纳社保，持军人保障卡的随军未就业家属。

国家于年建立了随军未就业的军人配偶保险制度。随军未就业的军人配偶保险待遇包括：基本生活补贴、养老保险和医疗保险三个部分。其中，医疗保险按照本人领取基本生活补贴的1%标准按月缴纳，国家按照同等数额予以补助，全部记入医疗保险个人账户。

但部队并没有为随军家属缴纳生育险，这是因为随军未就业的家属在办理完随军手续后，可以办理军人保障卡III型卡。持有部队保障卡的现役军人的已孕军属，医院就医，门诊当场减免报销80%医疗费，住院报销90%。

3、未随军家属

未随军家属在地方单位或企业缴纳社保，医院就医，按地方医保的相关规定报销。不能同时享受军属的特殊优待。

这里需要注意的是，年1月1日起，各地开始全面实现生育保险和职工基本医疗保险合并。对个人来说，两项保险合并之后，依然不用缴纳生育保险费，跟之前一样。

也就是说，只要参加了医疗保险，就同时参加了生育保险，在这合并的二险中，你个人只需要按比例缴纳医疗保险，就能享受两险的福利待遇。

但有一点需要注意：针对参加职工医保的灵活就业人员，其生育医疗费用按职工医保规定标准支付，不享受生育津贴待遇。

两项保险合并后，原有的生育保险规定的待遇不变，参保范围、生育保险设定的保障项目和支付水平，都不会改变。只不过，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

4、未随军未就业家属

小编并没有查到未随军未就业家属的具体相关政策。这里就符合农村新农合政策的家属生产费用报销做一说明。

剖腹产新农合报销比例：报销起付线为元;元医疗费用≤部分，按45%报销;医疗费用部分按65%报销。

顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助元。

注意：具体请以各地实际出台政策为准。

问题二

我是一名军人，妻子马上要生孩子了，想问下部队的陪护假是多少天？天数会算在每年的休假里吗？妻子产后能休多少天假呢？

答：先来回答休产假的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天。每个地方政策不一样，全国有25个省份陆续将产假延长至天-天。

比如广东、黑龙江、甘肃、海南等地，产假接近半年；山西、安徽、宁夏等地，产假最长达到天。

除了常规产假，还有一些特殊情况的产假：难产假、剖腹产、吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿可增加15天；

流产假：怀孕不满两个月15天；怀孕不满四个月30天；满四个月以上（含四个月）至七个月以下42天；七个月以上遇死胎、早产和死产不成活75天。

根据《军队贯彻落实全面两孩政策有关问题的规定》，男方为军队人员，在女方分娩当年给予护理假30天。不计入年休假假期。

问题三

备孕三年多了还没成功，各种方法也试了，听说部队可以申请试管，想问问了解政策的嫂子们怎么申请？有优惠吗？和外面自己做有什么区别？

答：对于不孕不育的军队育龄夫妇来说，从年8月16日开始，就已经开始实施常态化诊治，符合条件的人群只要按照相关规定申报，就能在合理医疗范围内免费。

那么关于这项政策的具体规定有哪些？流程又是怎样的？

经了解，从年8月16日开始，对患不孕不育症的军队育龄夫妇实施常态化诊治。

一、军队育龄夫妇不孕不育症集中诊治对象为：

夫妇双方或一方为现役军人，夫妇双方都有生育意愿，未采取避孕节育措施，同地居住1年以上或异地居住3年以上未能怀孕生育，且无影响怀孕生育的重大器质性疾病，经过军医院诊断为不孕不育症的育龄夫妇。

二、常态化诊治主要有以下几方面特点：

1、新增了诊治对象，由现役军人扩展到军队管理的退休干部和士官；

2、扩大了保障范围，由初婚初育家庭，扩展到无子女家庭（含失独家庭）、再婚夫妻没有共同生育过子女的家庭，以及独生子女被依法鉴定为重度残疾、丧失独立生活能力的家庭；

3、增加了诊疗机构，由20家扩大为23家；

4、下放了审批权限，由团级单位逐级上报、军委机关下达计划，调整为旅（团）申报、军（师）审批、战区级备案、军委机关检查督导；

5、简化了诊治步骤，从“调查摸底—初诊筛查—拟制计划—下达任务—集中诊治”，调整为“调查摸底—初诊筛查—实施诊治”；

6、重新限定了免费周期，由限定在3个治疗周期以内调整为限定在3个取卵周期以内；

7、调整了经费保障渠道，从申请专项诊治经费，转变为纳入据实核拨的军人及家属医疗费用保障。

三、申报流程：

第一步：夫妇双方根据个人医院医院完成初诊筛查；对符合条件、初诊结果为不孕不育的军队育龄夫妇，凭不孕不育诊断证明材料到旅(团)单位计划生育管理部门填写《军队育龄夫妇不育不孕诊治个人申请表》，按就近就便原则，选择一家承医院进行诊治。

第二步：经审批后，患者就诊需要携带批准的《军队育龄夫妇不育不孕诊治个人申请表》、本人有效证件、军人保障卡、结婚证、生育证明或生育服务单、病历等相关资料。

医院后因病情医院的，还应有战区级计生管理部门开具的《军队育龄夫妇不孕不育症转诊介绍信》。

四：费用报销

方案》明确，经批准参加集中诊治的军队育龄夫妇，在诊治期间发生的门诊与住院的检查费、检验费、药品费、耗材费、手术费等全部免除。

关于费用方面，经批准参加不孕不育诊治的军队育龄夫妇，在接受常规治疗和辅助生殖技术诊治期间发生的门诊与住院检查费、检验费、药品费、耗材费、手术费等全部免费。

采取辅助生殖技术治疗的，免费限定在3个取卵周期以内。诊治期间发现有重大器质性疾病的，按有关规定办理。

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