本节摘自原创书籍《初心部落，找回失落的家园！》第四部分：文明4.0--重返家园（续前节）

四、酋长与族长模式，适合于高科技公司吗？

有人会说，对专业性要求极高的特殊公司及部门（如高科技的科研，生产部门等），对领头人的专业素质有很高特殊要求，可能不适合以群体分类、分层投票的方式选拔酋长或族长。

其实总经理对比酋长，经理对比族长，请理解，二者之间不只是选拔方式及责权利有所不同那么简单。而是体现了“人与人关系与分配模式”的根本不同，在管理上是金字塔模式还是平铺网状模式、是向中心化还是去中心化的区别。假如某公司选择的是“去中心化的群体协作、开放对称的网状治理模式”，即使酋长或族长只有张三合适担任、非“张三”莫属，也只是说合格的候选人只有张三一人而已，相关选拔流程如路演、答辩、分类分层投票等都是一样的操作。即使是唯一的候选人张三，张三也要通过这轮“亲民”的选拔流程、宣讲过程塑造自己的号召力和公信力，才能让同样是高素质的员工们心悦诚服，让顾问和上级领导刮目相看，也可能让更多的准顾客由此成为“粉丝”，降低最终产生“失败族长”的几率。

我倒觉得，越是高素质科研团队，越不需要进行约束管理，越懂得去中心化协作，更适合用氏族和族长的管理整合模式。

另外，所谓的人类高科技，应该被谁控制，到底为谁服务？是最终为少数人的谋利服务，还是为多数人更幸福服务？假如期望的目标是后者，那么请问总经理和酋长这两个身份，谁更能让高科技为更多的人服务？

文明下的高科技，到底为谁服务？谁应该是最大获益群体？

举个例子：全球有三个有关生命科技的顶尖科学家研发团队，他们二十年来历尽艰辛，各自研究实验长寿药物，都或多或少都取得一定成果。有的团队只成功推出了一种长寿药，有的竟然成功上市了二十种长寿药，这些长寿药分别可以延长人的平均寿命10年到年，而每个科研团队的研发成本竟然都高达个亿，都由投资人持续支持投入。这类超高科技含量的长寿灵丹、人人都渴望的顶级刚需药品，全球却只有这三家公司才拥有，经营上被这三家公司的少数权益人牢牢控制。而其他几十家制药公司由于缺乏有顶级“灵感”科学家，丧失了突破的机会，他们都花了几十年还是研发不出来，即使想违法仿制竟然都无法仿出来，这种超高科技的长寿药太高深了，有着不可逾越的技术壁垒。

继续假设此类药物最初的平均生产成本很高，在折算后最初的生产成本为平均万元可让人多活1年，而售价却高达0万多活一年（你猜买的人会多吗）。到第二年，平均生产成本降到消费50万可多活一年，第三年就降到20万，在5年后由于生产工艺的大幅进步，平均生产成本降低到了5万一年，按理说多数长者此时就应该能负担得起了。但5年后即使生产成本只有5万一年，但这三家供应商会开足马力放开生产吗？市场售价真会让所有人都能轻松承受吗？

您要知道，资本的唯利是图，这三家长寿药公司到那时会怎么做？他们极可能会达成私下默契攻守同盟，会筑高壁垒、人为制造供不应求、最大限度提高自己的利润率才是资本的初心所愿。即使当时的成本只有5万，但售价可能仍旧还会高达万，而且还很难买到。太多老人会选择卖房子卖基金换来自己增寿十几年。可以想象，你的二十年的寿命和你那十套房子比起来，哪个更重要？

假如人类真到了这一天，高壁垒的“高科技”将会通杀一切、赢者通吃！其他科技树我不敢说，但顶级生命科技的掌握者（能决定生死与寿命），将提前成为不可撼动无法逾越的“神”。假如超高科技仅被少数人把持、被逐利的资本牢牢控制，那么渺小的无组织的普通人将无一例外的会被“高科技”严密包裹，成为现实“人神”终身的长工或奴隶，而且毫无办法。某些“高科技”手段还能阻绝人的信息、视野和独立思想，让你在“麻木的心满意足”中却感受不到自己的长工身份。我此处讲的不是危言耸听，而是正在进行时，假如“勇敢者游戏”如此继续下去，人类不出五十年，就可能会整体出现以上讲的结果。

再回到上面讲的例子，现有模式是三个公司研发团队每个的研发成本累计亿，假设每个公司都是有10个投资人投资，每人累计投资了50亿共亿，这10人构成了公司董事会，承受了投资风险，按法律规定拥有研究相关知识产权、定价权、收益权等权利，10个投资人合法的获得了持续回报。至于三个公司是否横向携手，控制相关知识产权和市场价格，这就“见仁见智”了。尽管回报可能很丰厚，但此时所有投资人甚至还叫屈说：大众只看到了这项长寿药投资的收益，却没看到最初自己的投资风险，没看见那几十家投资失败的长寿药研发项目，大众也没看到自己其他赔钱的项目。投资人这样说，并非没有道理，他们的确是有风险的。

如上面所说的运行方式好像没啥问题，但我总觉得哪里不对呢？想想看，我们不都是在7万年前一起走出非洲的同一群小伙伴吗，为何走着走着，到如今多数人中即使是大慈善家、大英雄也只能等着被命运安排好的死亡，而极少数人却可以利用财富与长寿药超越命运的安排，用高科技毫不费力的多活很多年。有人还能通过掌控其他同伴的寿命长短，通过合法的交换，拿到瞠目结舌的巨量财富。大家都知道，多数人才是这个世界建设的绝对主力军，近百年来却被安放在科技金字塔的最下层听天由命，越来越高的“高科技”正成为了固化金字塔层级的帮凶。人类世界的运行规则最初好像不应该是如此设计的，这有悖生命演化初衷！

那么文明的发展、科技树的成长，是否注定了必须要有极少数精英站在财富与生命优先权的顶端俯视其他同类呢？

人与人之间可否换一种权益关系模式？比如部落模式：

继续举例，还是那一个生命科技研发团队，原来是10个投资人每人累计投资了50亿，成立的公司董事会拥有绝对控制权。酋长猛犸在公司的筹备期就接手，改为引导万人每人投资1万元也共有亿，这万人都是同一个部落的族人，公司CEO换成了族人推选竞聘的酋长，来管理和支持这个研发团队。而对于研发团队的科学家们，他们的相互关系、待遇、期权等都几乎和以前一样不变。于是这批生命科学家们已不是为10个投资人团队打工，而是首先为所有族人的美好未来服务，真的在为生命服务，他们俨然变为万族人中的一员和整个部落的大明星，他们的每一条消息时刻都被万族人所